傾聽心聲，攜手前行——鑫政鋁業召開第三期新員工座談會

為及時性認識新工人成材原因和做工作精神狀態，的幫助新工作人員營養健康迅速孩子成長，引流孩子馬上推向工作，11月27日，鑫政鋁業會議通知今年 再者期新財務相關人員匯報會會，鑫政鋁業重要性行業負責管理人或者40余名新財務相關人員是必須會加入。現場報道，行政機關相關人員為用戶滿意做準備了各種水果及健康零食，匯報會會在更好歡悅的氣氛中拉下拉開帷幕。

此項研討會構成二個會議流程，第1 項：新銷售人員自主說＆破冰安卓游戲安卓游戲。

這一次新工作人員自我表現介紹一下擊碎之前的正規方案，由名接龍的方案伸展，朋友們這一刻都不肯松馳，害怕一不流神沒一聽到前有位的名也要展開上臺講話創意表演的“搜索引擎處罰”。破冰小游戲小游戲環節成就的工作是“解手鏈”，要求拉住與站位不鄰近的人的右手、右手，可以轉變成1個錯綜縝密的網，第二在標準的時期內消除才算取勝。

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第十二個會議方案是互動互動交流互動交流環節。

本階段中，借此機會新銷售人員們正面響應號召，共話心里話，分享到我們新員工入職來操作上的提升、性生活上的悟性和現在留存的存在的問題。也，以我們的視野公賬司及是什么監管部門的定期操作各用入憲了難能可貴的看法和建議大家，勞務行政機關部全部實行了記錄卡，加強組織領導立即跟蹤。

后來兩個部門是老板解答故障 故障 。本部門由鑫政鋁業總營銷主管肋理兼加工廠工區營銷主管李劍就玩家提到的故障 逐層上進心解答故障 故障 ，并保證很大會鼓勵消除好這么多故障 ，決不做出在心里有導購員，每件事有相應回答。

其次，它用主觀能動性長大經歷舉列，實踐技術 他們的業務技術 措施，為免費指導新業務人員怎么樣才能開設業務給出了較好的技術 效仿。最后一個，他對其它新業務人員要求想法，我希望各位努力奮斗學習的和長大，不浪費司的想法，變成當一合適的鑫政人，為建沒“榮耀鑫政、幸福鑫政”貢獻自己的力量。

我局研討會在不累溫馨的學習氣氛中參與，變近了導購員與公司內的范圍，資料了新業務人員對廠家的屬于感和認同度感，發揮了新業務人員與品牌共增長，攜手同行加美好素的核心和決心書。